Сеть знакомств для любителей книг


Книжная Баннерная Сеть
Управление персоналом

Поделиться в Facebook Купить:
Купить в Украине
Кевин Круз, Руди Карсан
Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

Посчитайте, сколько часов в день вы работаете? Нет, не проводите в офисе, а именно работаете - отвечаете на срочные письма, сидя с друзьями в кафе, или дописываете отчет в воскресенье вечером? Сегодня работа вмешивается не только в наше личное время. Она влияет на наше эмоциональное состояние, здоровье, отношения в семье. Авторы утверждают - работа неотделима от жизни, и поэтому очень важно, чтобы она была по душе, приносила положительные эмоции. Чтобы хотелось выкладываться на 100 %. Есть и другая сторона вопроса. Вовлеченные в работу сотрудники повышают производительность компании. Их продукты и услуги отличаются особым качеством - а значит, они увеличивают рентабельность и приносят прибыль. Авторы книги исследовали уровень вовлеченности более 10 млн сотрудников различных компаний по всему миру. На основе собранных данных они рассказывают: 1. Какие факторы определяют приверженность сотрудников работе 2. Как вовлеченность влияет на производительность и прибыль компании 3. Как сформировать в компании атмосферу признания и доверия, благодаря которой сотрудники будут полностью отдаваться своему делу. Многие считают, что вовлеченность - зона ответственности руководителя. Вряд ли. Невозможно мотивировать че

Кевин Круз, Руди Карсан : Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

[написать рецензию на эту книгу] [добавить книгу в закладки]
Валерій Пекар
По мере того, как интеллектуальный труд продолжает усложняться, работники всё больше хотят от него не только заработка, но и удовлетворенности. А их руководители хотят не просто отдачи, а полной вовлеченности. Сложно найти такую работу, сложно найти таких работников. Однако можно постараться превратить свой офис в такое место, где и руководители и их подчиненные достигают своих целей.

Книга, в оригинале названная просто "МЫ", рассматривает разные аспекты вовлеченности сотрудников, приносящие им удовлетворение, а компании -- повышение эффективности. Книга полезна не только HR-менеджерам, но всем предпринимателям и управленцам, достигшим успехов и намеренным их серьезно развить.

О чем книга? О тех изменениях в жизни людей и компаний, которые становятся возможными на заре постиндустриальной эпохи. Например, о том, что пора перестать искать баланс жизнь/работа и начать строить их гармоничное сочетание, ибо жизнь и работа уже не две разные вещи. Индустриальная революция принесла людям благосостояние ценой личного счастья -- постиндустриальная может вернуть счастье, но для этого придется поработать над собой и вам, и вашему начальнику.

Как найти идеальную работу на пересечении "трех С": Страсть, Смысл, Средства. Как понять, какой тип корпоративной культуры больше всего подходит вам и вашей компании. Как выстраивать стратегию личной карьеры и личного бренда. Как обеспечить сотрудникам три наиболее важные для их вовлеченности вещи -- рост, признание и доверие. Это и многое другое можно узнать из книги, основная идея которой очень проста: совместными усилиями превратить Я в Мы и достичь повышения прибыли, улучшения отношений и личной удовлетворенности каждого.

Поделиться в Facebook взять код для блога
19/61  = 80


Кевин Круз, Руди Карсан
Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»
Игорь Манн
У нас вышла очередная хорошая книга.
Ее рекомендует Тони Шей – а его рекомендация для меня очень важна.
Книга обязательно для топов и HR директоров компаний, которые нацелены на долгую и счастливую жизнь.

Поделиться в Facebook взять код для блога
13/14  = 27


Кевин Круз, Руди Карсан
Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»
Юлия Дикая
Книга ресурсная, но не в общем, а частностях.

Написана с выводами к каждой главе, у каждой главы есть бонус, авторы умеют сочетать теорию и примеры из практики. Лично для моего восприятия она не в логичной последовательности. Я не стала к этому придираться, просто взяла лучшее.

Самая главная мысль в книге, что РАЗГРАНИЧИВАНИЕ жизни и работы - ИЛЛЮЗИЯ. И это заблуждение родило эру несчастных людей.


Для того, чтобы не тратить нашу ЖИЗНЬ-РАБОТУ, а точнее время из которого обе состоят, важна САМОИДЕНТИФИКАЦИЯ: Кто я? Понимание себя дает возможность ежедневно находить кайф в работе, так как глядя на нее позитивно и осмысленно можно увидеть множество ролей, и желанную в том числе.
Более того, именно работа становится тем плацдармом, где происходит формирование идентичности. И в помощь этому авторы рекомендуют «МЫ»- ПОДХОД к работе.
Заключается он в партнерском достижении целей между сотрудником и компанией. И такой же стиль руководства. Прогнозируя, что в недалеком будущем такой подход будет наиболее эффективным, авторы открывают свои секреты. Например, тенденцию к увеличению доли дифференцированной оплаты труда и расчет зарплатного индекса уже с учетом не только личного вклада, но и коэффициента успеха самой компании.

Более расширенный отзыв находится здесь jumblebooks.com.ua/#julia_dikaya/knigi/daidzhest-na-knigu-kompaniia-mechty-pochemu-v-uspeshnykh-kompaniiakh-govoriat-my--rudi-karsan-i-kevin-krus.html

Поделиться в Facebook взять код для блога
11/15  = 26


Кевин Круз, Руди Карсан
Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

С этой книгой читают:
 


Роберт Таунсенд
Сломай систему! Лекарство от управленческой изжоги
 


Ярослав Грицак
Життя, смерть та інші неприємності
 


Владимир Тарасов
Технология жизни: книга для героев
 


Эрик С. Райнерт
Как богатые страны стали богатыми, и почему бедные страны остаются бедными
 


Ицхак Адизес
Управление жизненным циклом корпорации