Сеть знакомств для любителей книг


Книжная Баннерная Сеть
Управление персоналом

Поделиться в Facebook Купить:
Купить в Украине
Джоди Фостер, Мишель Джой
Мудаки под контролем. Как справиться с трудными людьми на работе

У каждого на работе есть сложные люди, подрывающие рабочую атмосферу, ведущие себя неприятным образом, мешающие коллегам. Сложно понять, почему они так себя ведут. Но что известно наверняка — такие люди бывают очень разными: от нарциссов, жаждущих всеобщего внимания, до роботов, слепо следующих инструкциям абсолютно во всех случаях. Книга четко разделена на части в соответствии с десятью типами личностей, которых часто называют «сложными». Авторы вывели эти типы исходя из своего опыта, описали каждый и предложили действенные меры для улучшения ситуации на работе. Поскольку нарушения поведения могут возникнуть где угодно, эта книга будет полезна каждому, кто работает с людьми. Рассматривая основные типы личности, их особенности и влияние на рабочие процессы, авторы рассказывают, как могут осложняться отношения в коллективе. А также о том, какие индивидуальные особенности стоят за нарушениями поведения и как справиться с ними. Иногда достаточно просто посмотреть на самих себя и на то, как мы влияем на атмосферу в коллективе, а иногда требуется помощь со стороны.
< Вернуться к рецензии

Джоди Фостер, Мишель Джой : Мудаки под контролем. Как справиться с трудными людьми на работе

[написать рецензию на эту книгу] [добавить книгу в закладки]
Павел Ткаченко
Книга с провокационным наименованием, но на самом деле крайне полезная для многих управленцев. Она о том, как распознать, и что делать с людьми, не вписывающимися в шаблонные представления о работнике.

Разумеется, книга навеяна американской культурой уважения к разнообразию (потому что у нас все, что не вписывается в стандарты, на работу не попадает). Поэтому книга изобилует ссылками на необходимость соблюдать законодательные требования уровня штатов и федерального законодательства по вопросам увольнения, защиты компании от потенциальных исков, и т.д.

Если абстрагироваться от контекстуальных моментов, книга дает неплохую классификацию нестандартных работников, и если по тем или иным причинам вы должны с ними взаимодействовать, то также в книге вы найдете инструкции, как сделать это взаимодействие более-менее комфортным и плодотворным.

Книга написана врачом - психиатром, что само по себе - залог строго научного подхода. При этом книга не о носителях отклонений, с которыми ставят психиатрические диагнозы, а скорее о людях с пограничными состояниями. Важно не начать раздавать ярлыки и диагнозы всем, кто вам не понятен, и не вписывается в ваши шаблоны восприятия.

Причины непохожести автор делит на эмоциональные, когнитивные и культурные. По этому критерию выделено десять типов, с примерами (обобщенными), способами взаимодействия, и предостережениями от разнообразных неприятностей.

В целом - полезная книга для тех, кто готов вникать в особенности различных типов людей. Тем же, кто вслед за заголовком этой книги, всех непонятных людей называет "мудаками" - читать книгу нет смысла.

Поделиться в Facebook взять код для блога
14/27  = 41
Джоди Фостер, Мишель Джой Мудаки под контролем. Как справиться с трудными людьми на работе

С этой книгой читают:
 


Барбара Оакли
Думай как математик: Как решать любые проблемы быстрее и эффективнее
 


Эль Луна
Между надо и хочу. Найди свой путь и следуй ему.
 


Борис Анастасьевич Кордемский
Математическая смекалка
 


Кьяртан Поскит
Математика для взрослых. Лайфхаки для повседневных вычислений
 


Майк Байстер, Кристин Лоберг
Быстрый ум: Как забывать лишнее и помнить нужное