Сеть знакомств для любителей книг



Анатолий Гонтар
Интересуюсь всем что касается развития человека и бизнеса: мотивацией, изменениями, энергией, эффективностью, инновациями!
 послать сообщение
добавить в друзья
посмотреть список желаемых книг
посмотреть рекомендуемые пользователю книги

Читают то же, что и вы:
 
Алексей Мась

 
Артемий Лебедев*

 
Taras Prokopyuk





Книги для обмена:
У этого пользователя пока нет книг для обмена




Анатолий Гонтар

У пользователя нет сводных рецензий
лучшие рецензии : новые рецензии

Художественные (2)Философия, история (1)Бизнес (7)

 1..7 
Анатолий Гонтар
Книга очень понравилась!
Электронную версию прочитал пару лет назад буквально на одном дыхании.
Книга позволяет понять смысл действий многих с кем предприниматель сталкивается в реальном мире. А также разобраться в своих мыслях что такое "добро и зло".

Айн Рэнд Атлант расправил плечи
Анатолий Гонтар
Книга-библия управленца.

Почти 600 страниц практических рекомендаций, есть правда устаревшая информация.
В СССР рекомендована была для подготовки сотрудников министерств, ведомств,крупных предприятий.

Профессор В. И. Терещенко охарактеризовал «Курс» как одну из первых «энциклопедий» по данному вопросу в мировой литературе.

"Данный труд, изданный в СССР в 1971 году, представляет собой сокращенный перевод американского издания, подготовленного Прентис-Холлом — одним из крупнейших и наиболее авторитетных американских издательств, выпускающих литературу по организации и управлению. В нем разбирается широкий круг проблем, имеющих большое практическое значение.

Авторы сознательно свели теорию до минимума, сосредоточив все внимание на том, «что делается управляющими, как оно делается и почему оно так делается».



В.И. Терещенко (переводчики Н. Артемов, В. Бутенко, И. Быков) Курс для высшего управленческого персонала
Анатолий Гонтар
Книга хорошая - позволяет на многие вещи в нашей стране посмотреть с другой стороны, понимая мотивы политиков и из действия.

Ицхак Адизес Политические озарения
Анатолий Гонтар
Хорошая книга в кторой даются инструменты решения 5 проблем:
отсутствие доверия
Боязнь конфликтов
недостаточная преданность делу
Уклонение от ответственности
Невнимание к качеству и результатам

Кратко, с примерами, ясно!


Патрик Ленсиони Как решить пять основных проблем команды: Практическое руководство для лидеров, менеджеров и консультантов
Анатолий Гонтар
Промывает мозги!!!!
"два плюс два сколько будет? Четыре? а если в клетку посадить два зайца и две лисицы? правильно - два! две лисицы! или две жидкости влить в одну посудину - сколько будет жидкостей? две - нет одна!"

"И тогда задача состоит в том, чтобы саморазвиваться. И я бы тогда ответил на ваш вопрос так: если вы привезете это знание, если вы станете другими, то это и будет главный. результат. Люди должны быть другими - более культурными, более широкими, более понимающими. А тем более - ваш слой.
Потому что сегодня - понимаете вы это или нет, принимаете вы это или нет - вы фактически организаторы всей нашей жизни. Именно вы! И то, как вы живете, задает стиль нашей жизни. И это надо четко понимать. Поэтому сможете ли вы это быстро реализовать или медленно, мало или больше - это как сможете. Важно, чтобы вы больше понимали, понимали свою ответственность.
Чтобы у вас самосознание стало иным - вот что самое главное"

Г. П. Щедровицкий Организация, руководство, управление
Анатолий Гонтар
Хорошая книга для мотивации! Еще раз подтверждает что имея цель и мотивацию человек может много добиться в жизни.
Местами читается сложно, но в ней много захватывающих моментов из жизни "финансиста".

Теодор Драйзер Финансист
Анатолий Гонтар
Книга классная! мотивирует не просто создать сервис, а сервис который будет приносить реальную пользу людям.
Приводятся истории успеха и ошибок команды во время работы над Заппосом.

Тони Шей Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук
 1..7