|
Судя по данной книге Ицхака Адизеса он сам того не ведая открыл для себя Соционику. Соционика это раздел психологии (сейчас он на пороге признания научной средой), который изучает информационный метаболизм людей, а попроще - типы личностей человека (всего 16), а также их качества, сильные и слабые стороны, поведения и взаимодействие с другими типами.
Так вот, Адизес в одной из глав даже подчёркивает, что он не психолог, но судя по книге я в этом засомневался :) Автор очень качественно поделил социотипы на четыре группы по профессиональным задаткам, тщательно изучил их и описал их сильные и слабые стороны. Данным группам автор присвоил следующие названия: "Производители", "Администраторы", "Предприниматели" и "Интеграторы".
Книга поможет понят читателю к какой группе он относиться, как повысить свою производительность и эффективность, вы поймёте почему вам никогда не стать идеальным руководителем, как эффективнее использовать навыки и качества ваших сотрудников других типов, почему не стоит отбирать для себя себе угодных и удобных подчинённых, и наконец как лучше взаимодействовать с представителями других групп.
Единственное, что скорее всего не известно Адизесу (во всяком случае во время написаны этой книги) это то, что каждый человек обладает функциями каждого из описанных выше типов, только каждый из них чётко ранжирован. То есть если достаточно хорошо ориентироваться в соционике, то можно в нужный момент времени, так сказать "переключатся" на другую функцию, но правда с разной степенью эффективностью и не всегда получается усилить самую слабую свою функцию. А ещё в очень редких случаях встречаются своего рода гибриды социотипов, они как правило могут обладать двумя видами социотипа одновременно, попеременно переключаясь с одного на другой.
Книга будет очень полезна руководителям разных уровней, а также и другим людям, которые близко с ними работают. Очень даже рекомендую! :)
|
= 90
