Сеть знакомств для любителей книг




Интернет реклама УБС

Поделиться в Facebook Купить:
Купить в Украине
Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт
Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры

Увлекательная и прорывная книга, которая поможет создать сильную корпоративную культуру. Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Логан, Кинг и Фишер-Райт анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Авторы доказывают, что эта связь поднимает важные вопросы о том, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют. Выстраивая свое племя, лидер развивает его. Этот процесс, в свою очередь, оказывает влияние и на самого лидера. Подчиняя себя племени, он добивается такого величия, которое, казалось бы, недоступно отдельной личности. Книга — результат десятилетних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Но вместо того чтобы засыпать нас цифрами и таблицами, авторы нашли и описали людей, которые олицетворяют собой их идеи и открытия. В результате книга получилась одновременно и информативной, и увлекательной. Они выяснили, чем именно отличаются посредственные корпоративные племена от племен с высокоразвитой культурой. Более того, они обнаружили, что культура племен развивается поэтапно, переходя от одного уровня к другому: от разрушительной агрессивности и эгоцентричности к командному творчеству. Эта книга объясняет нам, почему некоторые племена отвергают любые разговоры о ценностях, характерах и благородстве, в то время как другие буквально требуют проведения таких дискуссий. Книга дает ответы еще на несколько занимательных вопросов. Почему выдающиеся лидеры нередко терпят поражение, попадая в новую среду? Почему средненькие лидеры порой кажутся лучше, чем они есть на самом деле? Почему классные стратегии чаще проваливаются, чем срабатывают? Авторы доказывают, что ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и племенем. Великие лидеры строят великие племена, которые способны на великие дела, так как отдают должное своим великим лидерам.

Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт : Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры

[написать рецензию на эту книгу] [добавить книгу в закладки]
Павел Ткаченко
Авторы исходят из очевидного многим утверждения, что уровень эффективности команд (племен) зависит от уровня и типа культуры самой организации.

Это дает основание и повод сделать собственную типологию культур, описать их в статике и динамике, и затем перейти к практическим аспектам управления переходами между уровнями корпоративных культур, что видится авторам функцией лидера племени (кого же еще?!)

Не мудрствуя лукаво, авторы поименовали свои уровни цифрами от 1 до 5, и в основу классификации положили речевые проявления носителей культуры, а также их действия. Первый уровень выражается фразой "Жизнь - дерьмо", второй - "МОЯ жизнь - дерьмо", третий - "Я - крутой", четвертый - "МЫ крутые", и пятый - "Жизнь прекрасна". Разумеется, можно найти много параллелей между концепцией из этой книги и спиральной динамикой, после чего окончательно убедиться, что многие теории менеджмента говорят примерно об одном и том же, но разными словами.

И основная практическая часть книги посвящена точкам воздействия на культуры второго - четвертого уровней с тем, чтобы организация осуществила переход на более высокий культурный уровень (и как следствие - стала более эффективной). Почему именно второго - четвертого? Потому что пятый уровень, по наблюдениям авторов, существует краткосрочно и фрагментарно, а первый не способствует объединению ни во что, кроме преступных банд. Вот и получается, что основная часть корпоративного народонаселения распределена между вторым - четвертым культурными уровнями, и за неимением лучшего, организационным лидерам предстоит работать именно с таким человеческим ресурсом.

В целом - полезная книга (идеологическая часть). Практические советы еще предстоит исследовать на применимость в нашем контексте за пределами сетевого маркетинга.

Поделиться в Facebook взять код для блога
1/22  = 23
Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры

С этой книгой читают:
 


Барбара Оакли
Думай как математик: Как решать любые проблемы быстрее и эффективнее
 


Эль Луна
Между надо и хочу. Найди свой путь и следуй ему.
 


Борис Анастасьевич Кордемский
Математическая смекалка
 


Кьяртан Поскит
Математика для взрослых. Лайфхаки для повседневных вычислений
 


Майк Байстер, Кристин Лоберг
Быстрый ум: Как забывать лишнее и помнить нужное