Мережа знайомств для любителів книг

Рецензия
Ольга Цимбал
А. Парабеллум, Н. Мрочковский Безжалостный менеджмент. Реальные законы управления персоналом
Вообще-то целевая аудитория книги - собственники бизнеса. Тем интереснее было посмотреть на себя, наемного сотрудника, как бы со стороны и "узнать врага в лицо". Сейчас поймете, почему я так говорю. Вот несколько цитат и советов из книги:
"Большинство людей в России не привыкли работать"
"Сотрудники не должны быть предоставлены сами себе, им необходим надсмотрщик с кнутом"
"Закрыть "Одноклассники" и другие соцсети нафиг! Там все сотрудники сидят, как только руководитель уходит!" (вольный перевод мой; интересно, пиар- и СММ-специалистов это тоже касается? :))
"Установить камеры наблюдения!" (ну это уже, кажется, даже слегка противозаконно)
О борьбе с несунами: "Тот, кто взял домой три ручки, обязуется выплатить фирме компенсацию 3000 рублей и подлежит увольнению" (Парабеллум - сталинист?)
И вообще, тема увольнения проходит в книге красной нитью. Плохо работает - уволить, не глядя! Показательно уволить одного, чтобы другие стали лучше работать. Рекомендуется круговая порука (ребята, алло, 1861 год давно прошел :))
Но в одном из разделов авторы вдруг одумываются и пишут о том, что сотрудники - это "одушевленные предметы" (именно так!), поэтому (в отличие от неодушевленных) непредсказуемые. При этом о человечности - ни слова.
"Иллюзия карьерной лестницы" - прекрасно! Встречались ли вам компании с кучей ассистентов менеджеров и менеджеров ассистентов, младших, средних, старших и ведущих специалистов, такие корпоративные цыганские семьи, короче? Оказывается, все это делается не случайно, а дабы усилить лояльность и благодарность сотрудника, повышая его от младшего менеджера до просто менеджера. Мелочь, формальность, а приятно. Парабеллум&­Мрочковский рекомендуют.
Тем не менее, чем больше я приближалась к концу, тем меньше книга меня раздражала. Кое-что даже понравилось: например, рекомендуют отменить все корпоративные вечеринки и пресекать слишком тесную дружбу между сотрудниками.
Но вот буквально только что узнала, что глубокоуважаемые авторы буквально содрали идею книги у Дэна Кеннеди ("Жесткий менеджмент"). Хоть бы над названием покреативили...
Короче, книгу рекомендую, но только при наличии у читателя здравого смысла, критического мышления и любви к людям.

Поделиться в Facebook взять код для блога
переходы на пользователя 12, на книгу 27  =  общий рейтинг: 39

Комментарии к рецензии:
 0..0 
 0..0