Игорь Манн
Маркетолог, один из основателей издательства Манн Иванов Фербер. Рецензии на прочитанные мною книги можно так же посмотреть здесь http://silauma.ru/igor-mann-blog/category/книги/
< Вернуться к рецензии
Читают то же, что и вы:
|
Алексей Мась

|
| |
Taras Prokopyuk

|
| |
Игорь Федорец

|
|
Книги для обмена: У этого пользователя пока нет книг для обмена
Друзья:
друзей: 1 (смотреть)
Также в друзьях у:
|
У пользователя нет сводных рецензий
лучшие рецензии : новые рецензии
Игорь Манн
|
Книга для тех, кто хочет изменить свою жизнь
Билл Гейтс назвал ее суперпроводником.
Билл Клинтон благодарил «за воспитание американского предпринимательства».
Журнал Newsweek считает ее «человеком, с которым хочется иметь дело».(так написано на четвертой обложке книги).
Добавлю, что книга написана – эмоционально и откровенно - очень эмансипированной и успешной (мультимиллионер) женщиной, которая могла бы стать миссис Гейтс (можно прочитать и об этом).
|
Кристина Комафорд-Линч
Правила для игры без правил. Стань хозяином собственной жизни!
|
Игорь Манн
|
Такие разные «тезки»
Прочитал две книги о креативности – с одинаковым названием «Откуда берутся идеи».
Этой – четверка.
А вот Этой – двойка.
Я смотрю, издатели не напрягаются в поисках оригинального названия…
|
Джек Фостер
Откуда берутся идеи
|
Игорь Манн
|
Топ менеджер мафии
Когда-то мне довелось в одной команде работать с «братком», который завязал. Интересный был опыт… Классный он оказался психолог и, как следствие, коммерсант.
Подобная история и в этой книге – очень не последний мафиозо, мультимиллионер (свой самолет, вертолет, домов не счесть…) раскаивается и уходит.
Читать интересно, но не очень полезно.
|
Майкл Францезе
Я сделаю вам предложение, от которого нельзя отказаться
|
Игорь Манн
|
Эта книга о том, как нанимать.
Хорошая книга на тему найма персонал и в ней – в отличие от многих подобных – раскрываются многие секреты найма на работу. Я бы хотел, чтобы меня нанимали по этим технологиям (ну что я за эгоист?! Загадывать желание, так загадывать – я хотел бы, чтобы всех и всегда нанимали по таким технологиям!»).
Руководитель найдет в ней много полезных и конкретных советов, а также ответы на многие вопросы, которые хотелось бы получить. Вот, например, ответ на вопрос о целесообразности проведения стрессовых интервью: «Собеседования, в которых вы искусственно создаете нервную обстановку и давите на кандидата, редко приносят пользу».
Чем еще мне понравилась эта книга? Отличная структурированность. Книгу легко просмотреть за час, просто ориентируясь на заголовки глав.
|
Пьер Морнель
Технологии эффективного найма. Новая система оценки и отбора персонала
|
|